担当者との相性問題、どうする？
転職エージェントを利用する際に意外と大きな影響を与えるのが「担当アドバイザーとの相性」です。親身にサポートしてくれる担当者もいれば、どうしても合わないと感じる場合もあります。相性が合わないまま進めると、ストレスになるだけでなく、転職活動の成果にも影響が出てしまうことも。ここでは、担当者との相性問題にどう向き合えばよいかをご紹介します。

なぜ相性が重要なのか？
担当者はあなたの希望条件やキャリアを企業に伝える“パートナー”です。そのため相性が悪いと…
①希望が正しく伝わらない
ミスマッチな求人紹介が増える可能性があります。
②コミュニケーションがストレスになる
相談や質問をしづらくなり、情報のやり取りが滞ります。
③本来の強みをアピールできない
担当者があなたを理解しきれず、推薦力が弱まる恐れがあります。

相性問題に対処するための5つのステップ
①まずは自分の伝え方を工夫する
希望条件や不満点を、遠慮せず具体的に伝えることが大切です。
②相手の意図を理解する姿勢を持つ
担当者の提案の背景を聞くことで、誤解が解けることもあります。
③改善が難しい場合は担当変更を検討する
エージェント会社に相談すれば、担当者を変えてもらえるケースがあります。
④複数のエージェントを併用する
一人に頼り切らず、他社や他担当者と比較しながら進めると安心です。
⑤最終的な意思決定は自分自身でする
担当者の意見を参考にしつつ、転職のゴールは自分で決めることを忘れないようにしましょう。

「相性問題」は解決できる
担当者との相性は、転職活動の成否を左右する大事な要素です。もし違和感を覚えたら我慢せずに改善策を取ることが、結果的にスムーズな転職成功につながります。担当者はあくまで“味方”にできる存在。自分に合ったサポートを受けられる環境を整えましょう。